为积极响应国家稳就业、促就业的政策号召，进一步优化人才结构，助力公司转型升级，电建基金公司创新人才招聘工作方式，精心组织，严格把关，通过远程视频形式完成笔试、面试等人才选聘工作，本次共面前社会招聘引进人才8名，包括2名应届海外留学毕业生和6名社会化专业人才。

为促进新员工快速转换角色、融入公司，公司于6月19日采用线上和线下相结合的方式组织召开了新员工入职迎新培训会。培训会共分入职迎新与入职培训两部分：在入职迎新环节中，8名新员工分别作了自我介绍及个人展示，在听完新员工的介绍后，公司总经理杜明对新员工的加盟表示欢迎并分享了个人职业生涯经历和兴趣爱好。杜总表示，电建基金公司已进入快速发展的关键期，你们的到来为公司赋予了创新发展的新动力，注入了新的活力，结合自身职业生涯经历我提出几点建议：首先要坚持“守初心 担使命 善创新 有作为”—守服务电建集团的初心，担集团归口基金管理平台的使命，创新服务，争做集团的增信器、稳定器和放大器；其次要坚持工作和生活的“三字原则”：即工作中要坚持“走、干、看”，生活中要坚持“读、写、想”，杜总鼓励新员工在工作和生活中持续保持学习热情，勤思考、善学习，不断提升个人的专业水平和职业素养；第三要坚持合法合规，廉洁从业，要坚守从业底线，做到不越线、不逾规。最后杜总向新员工简要介绍了公司2020年发展思路与重点工作计划，并向新员工寄予希望：愿新员工能在电建基金公司这段职业生涯中，一切顺利，希望大家都能认真工作，快乐生活，实现公司与个人的共同成长。在随后的入职培训环节中，各部门分别对公司基本情况、制度体系、投资业务发展概况、财务管理体系及薪酬福利、绩效考核体系等做了详细讲解。

入职培训是新员工了解公司、融入公司的重要窗口和渠道。大家一致表示通过本次培训学习后，对公司有了更深入的认识，后续将尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随公司发展的脚步，协力同心，共圆梦想！