9月27日，2020中国管理科学大会暨第七届管理科学奖颁奖典礼在京举行，电建基金公司参评的《“企业结构调整基金”管理模式探索与实践》荣获第七届管理科学奖专项奖-管理促进奖，电建基金公司总经理杜明及项目相关人员出席颁奖典礼。

“管理科学奖”是依据国务院《国家科学技术奖励条例》、经国家科学技术奖励办公室批准设立的全国性科学技术奖（国科奖社证字第0147号），是管理科学方面唯一保留并广泛认可的奖项。管理科学奖主要奖励对中国管理科学理论创新、管理实践及管理科学推广普及工作中做出突出成就的个人和机构，每两年评选一次。

此次电建基金公司参评的《“企业结构调整基金”管理模式探索与实践》，是在党中央、国务院深入推进“三去一降一补”及国资国企改革、优化企业布局结构调整的大背景下，由电建基金公司通过系统研究、创新推出的管理模式。该模式通过设立中国电建集团企业结构调整基金的方式，丰富了中国电建集团非上市成员企业资本金来源，提前释放了板块整体上市可能带来的发展空间和动力，优化了其财务状况、资本结构和企业资信，提升了成员企业再融资能力和市场开拓能力。在公司治理结构优化、混合所有制改革层面，此模式也具有积极的推动作用。

在实践中，电建集团企业结构调整基金首批实施对象为中国电建集团下属10家符合条件的电力工程企业，从实际效果看，“企业结构调整基金”管理模式实施后，整体上降低了电力工程企业资产负债率，提升了大部分电工企业的盈利水平和运营能力，各单位财务指标和业务指标进一步获得改善，整体财务状况和盈利能力获得显著提升，电力工程企业的转型升级和提质增效初步获得成效。该管理模式聚焦工程建筑类企业管理的难点和薄弱环节精准施策，对普通的工程建筑类企业均适用，具有较强的可操作性和可复制性，具有典型的示范意义。此管理模式荣获“管理促进奖”也是对其普适性及对管理科学的推广、促进作用的充分肯定。